Vier Felder auf dem Canvas
Eine klare räumliche Struktur hilft, unterschiedliche Perspektiven auseinanderzuhalten.
Johari-Fenster
Das Johari-Fenster ordnet Selbst- und Fremdwahrnehmung in vier Felder. In metacards werden Beispiele, Begriffe und Feedback direkt in dieser visuellen Struktur gesammelt und gemeinsam weiterentwickelt.
Direkt mit metacards arbeiten: Anders als in einer statischen Vorlage können Einträge verschoben, ergänzt und mit dem Sitzungskontext verbunden werden. So bleibt sichtbar, welche Beobachtungen zu welchem Gespräch gehören.
Fachliche Einordnung
Was das Johari-Fenster fachlich ordnet
Das Modell unterscheidet öffentliche, blinde, verborgene und noch unbekannte Bereiche. Es kann Gespräche über Feedback, Selbstbild, Fremdbild und Offenheit strukturieren.
Ein Feld ist keine Bewertung einer Person. Besonders Feedback und vermeintlich blinde Bereiche brauchen Einverständnis, konkrete Beobachtungen und einen professionell sicheren Rahmen.
So arbeitet ihr mit dem Johari-Fenster in metacards
- Rahmen vereinbarenZiel, Beteiligte, Umgang mit Feedback und Vertraulichkeit werden vor der Sammlung geklärt.
- Beobachtungen sammelnBegriffe, Karten oder konkrete Situationen werden in den passenden Feldern sichtbar gemacht.
- Zuordnungen prüfenEinträge können gemeinsam verschoben, präzisiert und mit Notizen oder Verbindungen ergänzt werden.
- Weiterführung vorbereitenDer Arbeitsstand bleibt bei der Sitzung und kann später als Referenz für weitere Reflexion dienen.
Was metacards konkret beiträgt
Gemeinsam korrigierbar
Einträge bleiben beweglich; Zuordnungen können im Gespräch sichtbar revidiert werden.
Vertraulicher Zusammenhang
Arbeitsstand, Themen und Notizen bleiben dem passenden Klienten und der Sitzung zugeordnet.
Im größeren Coachingprozess
Das Johari-Fenster lässt sich in Einzel-, Team- oder Führungsreflexion einsetzen, sofern Rollen und Vertraulichkeit klar sind. metacards automatisiert weder Feedback noch Bewertung und veröffentlicht keine Inhalte für andere Beteiligte.
Der visuelle Arbeitsraum ist dabei kein isoliertes Methodenboard: Arbeitsstände können bei Klient, Themen und Sitzung erhalten und zusammen mit getrennten Sitzungsnotizen später wieder aufgegriffen werden.
Feedback braucht Beobachtung und Einverständnis
Die Vier-Felder-Struktur kann anspruchsvolle Rückmeldungen sichtbar machen, ersetzt aber keinen sicheren Gesprächsrahmen. Zuschreibungen sollten konkret, überprüfbar und von Interpretationen unterscheidbar bleiben.
Sinnvoll weiterarbeiten
Wertequadrat
Qualitäten und ihre möglichen Übertreibungen differenzieren.
WeiterlesenSystembrett
Rollen und Beziehungen räumlich erkunden.
WeiterlesenDigitales Whiteboard
Die Produktfunktion hinter der visuellen Struktur verstehen.
WeiterlesenHäufige Fragen
Was ist das Johari-Fenster?
Das Johari-Fenster ist ein Vier-Felder-Modell zur Reflexion von Selbstbild, Fremdbild, Feedback und noch nicht bekannten Bereichen.
Wie wird es in metacards umgesetzt?
Begriffe, Karten oder Situationen werden auf dem Canvas den vier Feldern zugeordnet und können gemeinsam verschoben oder ergänzt werden.
Eignet sich das Johari-Fenster für Teamarbeit?
Es kann in Team- und Führungskontexten genutzt werden, wenn Rollen, Einverständnis, Vertraulichkeit und ein sicherer Feedbackrahmen geklärt sind.
Bewertet metacards die Einträge?
Nein. Die Einordnung erfolgt im professionell geführten Gespräch; metacards nimmt keine automatische Auswertung vor.
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